Arbeitsrecht

Nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist schnelles Handeln erforderlich. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Versäumen Sie diese Frist, so haben Sie grundsätzlich keine Möglichkeit mehr, sich gegen die Kündigung zu wehren. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kann ich für Sie sehr schnell auf eine Kündigung reagieren.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Alternative zur Kündigung sein, birgt aber auch Risiken – etwa beim Anspruch auf Arbeitslosengeld oder bei Sperrzeiten. Lassen Sie Ihren Vertrag unbedingt von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen, bevor Sie unterschreiben. Wir übernehmen die Gestaltung und Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags und achten auf Ihre rechtlichen Interessen.

Ja. Eine Abmahnung muss bestimmte formale Anforderungen erfüllen, um wirksam zu sein. Wir prüfen, ob Ihre Abmahnung rechtlich haltbar ist, und unterstützen Sie – falls nötig – bei der Entfernung aus der Personalakte. Auch bei mehrfacher Abmahnung oder drohender verhaltensbedingter Kündigung stehen wir Ihnen zur Seite.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung beruft sich der Arbeitgeber auf wirtschaftliche Gründe oder Umstrukturierungen. Wir prüfen die Voraussetzungen – zum Beispiel die Sozialauswahl – und vertreten Sie bei einer möglichen Kündigungsschutzklage.

Nicht jede Kündigung führt automatisch zu einer Abfindung. Oft kann sie jedoch im Rahmen einer gerichtlichen Einigung oder eines Aufhebungsvertrags verhandelt werden. Wir vertreten Ihre Interessen – sowohl bei der Berechnung als auch bei der Verhandlung über die Abfindungshöhe.

Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes und vollständiges qualifiziertes Arbeitszeugnis. Wir beraten Sie bei der Formulierung, überprüfen versteckte negative Bewertungen und setzen bei Bedarf eine Zeugnisberichtigung durch.

Das arbeitsgerichtliche Verfahren beginnt meist mit einem Gütetermin, bei dem eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird. Kommt es nicht zur Einigung, folgt die Kammerverhandlung. Wir vertreten Sie während des gesamten Arbeitsgerichtsprozesses – bundesweit und insbesondere im Raum Stuttgart.

Als Arbeitgeber müssen Sie bei jeder Kündigung zahlreiche formale und inhaltliche Anforderungen beachten – vom korrekten Kündigungsgrund über die gesetzlichen Kündigungsfristen bis hin zur Anhörung des Betriebsrats. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Umsetzung, prüfen die individuelle Situation und helfen Ihnen, Kündigungen effektiv und ohne spätere Rechtsstreitigkeiten durchzuführen.

Wird eine Kündigungsschutzklage erhoben, kommt es darauf an, die Entscheidung gut zu dokumentieren und strategisch zu vertreten. Wir beraten Sie im gesamten Verfahren – von der Gütetermin-Vorbereitung über die Kammerverhandlung bis zur möglichen Vergleichsverhandlung – und verteidigen Ihre unternehmerische Entscheidungsfreiheit mit klarer rechtlicher Argumentation.

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungs- und Anhörungsrechte, insbesondere bei Kündigungen und Arbeitszeitregelungen. Fehler im Umgang mit dem Betriebsrat können zur Unwirksamkeit von Kündigungen führen. Wir beraten Sie zur ordnungsgemäßen Beteiligung des Betriebsrats, insbesondere bei sensiblen Personalmaßnahmen und in Restrukturierungsphasen.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt über eine besonders umfangreiche theoretische Ausbildung in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Bevor ihm der Fachanwaltstitel verliehen wird, muss er zudem praktische Erfahrung nachweisen. Darüber hinaus ist er verpflichtet, sich jährlich mindestens 15 Stunden fortzubilden. Diese Qualifikationen gewährleisten eine besonders fundierte und stets aktuelle Beratung und Vertretung – ein klarer Vorteil für Mandanten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen oder Streitigkeiten.